TOMAS TECH tổ chức Hội nghị toàn công ty thường niên “TOMAS TECH Annual Meeting 2026”
Ngày thứ Sáu, 21 tháng 8 năm 2026, Công ty TOMAS TECH CO., LTD. (trụ sở chính tại Bangkok, Thái Lan; Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc: ông Ryo Nozaki) đã tổ chức hội nghị thường niên dành cho toàn thể nhân viên “TOMAS TECH Annual Meeting 2026” tại Le Bali Resort & Spa, Pattaya. Toàn bộ nhân viên đã tham dự, bao gồm cả các thành viên của công ty con tại Việt Nam, và hội nghị được kết hợp với chuyến đi công ty hai ngày một đêm.
Thông tin sự kiện
- Thời gian: Thứ Sáu, 21 tháng 8 năm 2026, 15:00–18:00 (hội thảo), tiệc tối từ 19:00
- Địa điểm: Le Bali Resort & Spa (Pattaya, Thái Lan)
- Người tham dự: Toàn thể nhân viên (Thái Lan và Việt Nam)
- Chương trình: Định hướng từ Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc; rủi ro và cách sử dụng AI (có thực hành); tổng quan hệ thống ERP nội bộ “Pegasus ERP”; trình diễn các ứng dụng AI thực tế; tổng kết và trao “Giải thưởng Tomas Way”; trò chơi làm quen “Human Bingo”; tiệc tối
Từ Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc: “Chúng ta đang ở đâu và những bước đi tiếp theo”
Hội nghị mở đầu bằng phần trình bày của Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Ryo Nozaki với chủ đề “Chúng ta đang ở đâu và những bước đi tiếp theo”, nhìn lại tiến độ của hai thách thức đã được công bố tại hội nghị thường niên năm trước.
Thách thức thứ nhất là mở rộng từ IT và OT sang lĩnh vực thứ ba, FA (tự động hóa nhà máy). Số lượng yêu cầu tư vấn đã tăng lên ở những lĩnh vực giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động tại hiện trường sản xuất và logistics, như AMR (robot vận chuyển tự hành) và xếp pallet bằng robot, và các dự án đang bước vào giai đoạn triển khai. Thách thức thứ hai là thành lập công ty con tại Việt Nam. Việc đăng ký và tuyển dụng đã có tiến triển, trong khi việc phát triển thị trường toàn diện vẫn là nhiệm vụ phía trước. Kế hoạch và kết quả thực tế được chia sẻ song song một cách thẳng thắn.
Trên cơ sở đó, Chủ tịch đã nêu định hướng của công ty cho năm 2026: chuyển giao những công việc như soạn email, lập đề xuất, biên bản họp và theo dõi tiến độ cho AI, để con người dành thời gian cho những việc chỉ con người mới làm được — trao đổi với khách hàng và thống nhất yêu cầu — đồng thời hoàn thiện hệ thống ERP tập trung thông tin của công ty về một nơi làm nền tảng cho việc này.
Rủi ro và cách sử dụng AI: Đặt ra quy tắc, rồi bắt tay thực hành
Trong phiên tiếp theo, kỹ sư phụ trách AI của công ty đã trình bày về “Rủi ro và cách sử dụng AI”. Sau khi khái quát hiện trạng của AI tác tử (agentic AI) và những gì AI có thể làm, phiên trình bày đã giải thích các rủi ro khi sử dụng AI trong công việc bằng ví dụ cụ thể: rò rỉ thông tin, ảo giác AI (hallucination — những sai sót nghe có vẻ hợp lý), tiêm lệnh (prompt injection) và sự phụ thuộc quá mức.
Bản dự thảo quy tắc sử dụng AI nội bộ cũng được chia sẻ, và mọi người cùng xác nhận các nguyên tắc như “khi còn phân vân, không đưa thông tin mật vào AI” và “con người kiểm tra kết quả của AI, và người ra chỉ thị chịu trách nhiệm”. Ở nửa sau, tất cả người tham dự mở máy tính xách tay và thực hành dùng AI để soạn bản thảo đề xuất.
Tổng quan Pegasus ERP và trình diễn ứng dụng AI thực tế
Trưởng bộ phận hành chính đã giới thiệu “Pegasus ERP”, hệ thống ERP do công ty tự phát triển: vì sao thông tin cần được tập trung về một nơi, hệ thống làm được những gì, và ba việc cần bắt đầu nhập liệu từ ngày hôm sau. Sử dụng màn hình thực tế, phiên trình bày đi qua luồng công việc liền mạch từ đăng ký khách hàng đến cơ hội kinh doanh, báo giá, đơn hàng bán, đề nghị mua hàng và đơn đặt hàng.
Trong phần “Ví dụ ứng dụng và trình diễn AI”, một kỹ sư đã trình diễn trực tiếp trên màn hình những hệ thống tự động hóa đang vận hành hằng ngày trong công ty. Việc được xem các hệ thống đang chạy thật thay vì slide đã giúp mỗi người có điểm xuất phát để suy nghĩ về việc có thể áp dụng AI vào công việc của mình từ đâu.
Giải thưởng Tomas Way và trò chơi làm quen
Trong phiên tổng kết, công ty đã công bố “Giải thưởng Tomas Way”, ghi nhận những nhân viên thể hiện rõ nét phương châm hành động “Tomas Way” của công ty, được chọn qua bình chọn của toàn thể nhân viên. Năm người có số phiếu cao nhất đã được vinh danh.
Trò chơi làm quen là “Human Bingo”. Các thẻ bingo có những ô dựa trên nội dung hội thảo trong ngày — như “người có thể giải thích hallucination là gì” hay “người có thể kể ít nhất hai loại thông tin không được đưa vào AI” — và người tham dự thu thập chữ ký từ các phòng ban khác nhau trong khi ôn lại những gì đã học.
Tiệc tối
Sau hội thảo, tiệc tối cùng chương trình rút thăm may mắn đã tạo cơ hội để các thành viên thường ngày làm việc ở những cơ sở và phòng ban khác nhau hiểu nhau hơn.
Hướng tới tương lai
TOMAS TECH sẽ tiếp tục mở rộng mảng FA, tập trung thông tin xoay quanh ERP, kết nối tới lĩnh vực OT thông qua IoT và củng cố lĩnh vực IT hiện có. Trên toàn công ty, chúng tôi sẽ thực hiện ba cam kết đã chia sẻ tại hội nghị: tập trung thông tin vào ERP, chuyển việc báo cáo sang hình thức thông qua AI, và bắt đầu dùng AI cho một công việc trong phần việc của chính mình.
Về TOMAS TECH
TOMAS TECH CO., LTD. là nhà tích hợp hệ thống có trụ sở chính tại Bangkok, Thái Lan. Phục vụ chủ yếu các doanh nghiệp sản xuất và logistics vốn Nhật Bản, chúng tôi kết hợp bốn lĩnh vực — hệ thống quản lý sản xuất, AI, IoT và trực quan hóa, logistics và tự động hóa nhà máy — và đồng hành cùng khách hàng từ khâu hình thành ý tưởng, thiết kế, phát triển, triển khai cho tới cải tiến vận hành. Với văn phòng tại Thái Lan, Việt Nam và Nhật Bản, chúng tôi làm việc bằng tiếng Nhật, tiếng Thái, tiếng Việt và tiếng Anh.
Liên hệ
Với các câu hỏi về giải pháp của chúng tôi hoặc cơ hội nghề nghiệp, vui lòng liên hệ qua biểu mẫu trên website (https://tomastc.com/vn/contact/).
